Ti aiutiamo a scegliere non il CV più bello, ma la persona giusta per quel ruolo, quel team e il suo responsabile — misurando prima ciò che un colloquio non riesce a vedere.
Un curriculum racconta dove una persona è stata, non come lavora davvero. Le competenze che determinano la durata e l'efficacia di un inserimento — quelle tecniche e quelle relazionali — in un CV non si leggono, e in un colloquio di mezz'ora si intuiscono appena.
Molte aziende si affidano a test psicometrici vicini al clinico: bravi a segnalare possibili criticità della personalità, ma non misurano né le competenze tecniche né quelle relazionali, che sono poi ciò che fa rendere davvero una persona in quel ruolo. Noi partiamo dall'altra parte: da cosa deve produrre quella figura, e da come si comporta chi la ricopre.
Dal servizio completo alla sola analisi sui candidati che hai già ricevuto. In tutti, il cuore è lo stesso: misuriamo le persone, non ti passiamo curriculum.
Partiamo dal ruolo, non dal CV. Analizziamo insieme la figura che ti serve davvero in quella mansione, ne facciamo una fotografia precisa e una job description, poi cerchiamo e ti presentiamo i candidati — ognuno già passato alla nostra analisi comportamentale. Dall'inizio alla firma, facciamo tutto noi.
Hai ricevuto molte candidature e non sai decidere. Dimmi quali CV ti hanno colpito: facciamo l'analisi comportamentale ai tuoi candidati, te la restituiamo e insieme classifichiamo i profili migliori. Da lì scegli tu — con in mano molto più di quello che dà un colloquio.
Vuoi la certezza massima? Aggiungiamo il responsabile e i colleghi del reparto che lavoreranno con la nuova risorsa. Misuriamo la compatibilità e ti diamo la visione completa: non solo il candidato, ma come si inserisce in quel team, con quel responsabile. Selly Team™ si integra sia con la Ricerca completa (Modo 1) sia con l'analisi dei tuoi CV (Modo 2).
Un inserimento sbagliato costa tra 35 e 78 mila euro tra tempo perso, formazione e mancato rendimento. Misurare una persona prima di sceglierla costa una frazione di quella cifra — e ti evita di scoprire l'errore a mesi di distanza, quando è già fatto.
Paghi al risultato: la ricerca la portiamo noi dall'inizio alla firma.
L'ingresso più leggero: paghi solo l'analisi sui candidati che ti interessano.
Si aggiunge quando vuoi la certezza massima sull'inserimento nel team.
Il numero esatto sul tuo caso te lo diamo in una call di 30 minuti — a partire dalla figura che ti serve davvero.
Non ci limitiamo a mandarti curriculum: misuriamo le persone. A ogni candidato applichiamo un'analisi comportamentale e, se vuoi, valutiamo la sua compatibilità con il team e il responsabile con cui lavorerà. Ti diamo come renderà nel tuo ruolo, non un elenco di esperienze passate.
Sì. È il nostro Modo 2: ci indichi i CV che ti hanno colpito, facciamo l'analisi comportamentale sui candidati e classifichiamo insieme i profili migliori. Da lì scegli tu, con molto più di quello che dà un colloquio.
Figure qualificate di ogni reparto: commerciale, amministrazione, ufficio tecnico, acquisti, logistica e direzione. Siamo particolarmente forti sui ruoli commerciali e sulle posizioni in cui un errore di inserimento costa di più.
Dipende da come lavoriamo: la ricerca completa è una piccola percentuale sull'inserimento della risorsa, l'analisi sui CV che hai già parte da poche centinaia di euro, la mappatura del team è su preventivo. Il numero esatto sul tuo caso te lo diamo in una call di 30 minuti.
Una call di 30 minuti per capire chi ti serve davvero. Costa molto meno di quanto pensi, e molto meno di sbagliarla.
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